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子育て奮闘記 馬鹿夫

就職活動終了!……多分ね

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フルタイムでの就職が決まりました!

良かった~。小さい子がいる状態でもOKな求人(フルタイム)が家の近くには中々無くて、パートと副業しかないかもと思いつつの就職活動でした。

通勤時間がかかるところなら沢山あったんだけどね……。正社員も。

保育園の保育時間内に迎えに行けないと駄目なので、距離と勤務時間によってアウトなのがなぁ。

 

今回は契約社員での採用になりました。

派遣ではなく、直接会社との契約で、正社員になる事も十分あるらしい。

実際なった人はいる。けど、会社の業績にもよるので絶対ではないとの事。

 

十分です。まずはそれなりのお給料で、子供が居ても働けるというのが大切なのです。

職場も家から近いし、ほぼ残業は無いのでお迎えも大丈夫そう。

 

問題は、ちゃんと私が仕事出来るかです。

WordとExcelの基本操作が出来れば大丈夫と言われているのだけど、基本操作ってどこまでが範囲内?

前勤めていた時は使っていたけど、もう何年も使っていないから覚えてないかも……。

Excelの関数ってどうやるんだったっけ?と思っています。資格取っていたのに……(汗)

人間やらない事は忘れていく。

 

資格取った時に使用した教材はとっているから、初出勤までに読み返して復習だね。

ただ、2002なんだよね……。今使っているパソコンに入っているのどちらも2013。

何か私が覚えているものと表示画面が違うんだけど?(メニューバーの位置とか)

でも、基本的な使い方は変わらないよね?頑張って復習しよう。

それか2013の教材買うか。

 

まずは1ヶ月の契約からのスタートで、次が3か月、そして6ヶ月の契約なるらしいので、契約更新してもらえるように頑張らないといけないな。

夫との離婚調停では弁護士に依頼する為にも、頑張って貯めておかないと。

 

夫の採用決まった事を言わずに就職しようかと思ったが、必要な書類等の関係で連絡しないといけなかった。

採用決まったんなら生活費は自分で払えとか言ってこないかな?

その時は、離婚調停も起こさず買って出て行ったのは夫なんだから、婚姻費用分担請求をしなくてはいけないのかな。

就職決まったばかりでそんな理由で休みを申請するのはちょっと嫌だから、きちんと払ってもらわないと困る。

 

ネットに、『夫婦一方の意思だけでは別居することはできません。夫婦には同居義務が法律で定められており、理由なしに別居すると不法行為となってしまいます。パートナーからの同居要求に理由もなく拒否し続けると、慰謝料が認められてしまう可能性もあるため、難しいかもしれませんがあらかじめ同意を得ておきましょう。』と書かれているのだけど、このへん夫はどう捉えているのかな?

私の本音は別居で良いよだけど、建前で「離婚する気はないし別居も認めていない。」とは言っている。

一方的に別居したのは夫というのが私の考えなんだけど、夫は私も認めているとか考えているのかな?

同居要求ってものをしておいて方が良いのか?メールで送っておくだけでも良いのかな?

 

 

 

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